Zakres obsługi PMI Solutions:

	przygotowywanie, prowadzenie dokumentacji kadrowej bieżącej i archiwalnej
	sporządzanie dokumentacji nawiązania stosunku pracy
	przygotowanie dokumentacji związanej z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umów o pracę
	sporządzanie sprawozdań wymaganych przez GUS
	kompletowanie dokumentacji emerytalno-rentowej i przekazywanie do ZUS
	sporządzanie wniosków do kapitału początkowego
	obsługa audytorów obsługujących Klienta w zakresie systemów jakości
	prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z wymogami kodeksowymi
	ustalanie uprawnień do świadczeń pracowniczych, w tym urlopów, ekwiwalentów, nagród jubileuszowych i innych
	koordynacja w zakresie wymogów BHP
	reprezentowanie i udzielanie wyjaśnień podczas kontroli ZUS, GUS,PIP i WUP
	sporządzanie deklaracji PFRON
	obsługa programu PŁATNIK w zakresie dokumentacji zgłoszeniowej, aktualizacja, sporządzanie korekt i wyjaśnianie ewentualnych błędów
	tworzenie regulaminów ( regulamin pracy, wynagradzania, ZFŚS ) zgodnie z wymogami kodeksowymi oraz bieżąca aktualizacja.
	prowadzenie korespondencji z ZUS, US, PFRON, komornikami, GUS
	naliczanie funduszu prowizyjnego stanowiącego źródło dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników (prowizje, premie , nagrody)
	archiwizowanie akt pracowników zwolnionych i prowadzenie rejestru archiwalnego pracowników zwolnionych
	przygotowywanie archiwalnych świadectw pracy oraz zaświadczeń o zarobkach na podstawie akt osobowych

Korzyści outsourcingu kadr:

	PMI Solutions przejmuje na siebie prowadzenie dokumentacji płacowej i administrowanie dokumentacją oraz większość obowiązków, które pracodawca ma wobec pracowników, ZUS, urzędów skarbowych czy statystycznych.
	PMI Solutions przejmuje na siebie odpowiedzialność za terminowe i rzetelne naliczanie płac, dopełnianie obowiązków informacyjnych, naliczanie składek ubezpieczeniowych i podatków.
	PMI Slolutions gwarantuje poufność danych personalnych - wyeliminowane zostaje ryzyko ujawniania informacji zawartych w liście płac.
	Oszczędności poprzez redukcje kosztów związanych z:
	-	wynagrodzeniami dla pracowników administracyjnych Klienta
	-	zakupem, wdrożeniem i utrzymaniem systemu komputerowego;
	-	utrzymaniem powierzchni biurowej (czynsz, media) i koszty telefonów;
	-	zakupem materiałów biurowych dla potrzeb prowadzenia kadr i płac;
	-	wydatkami na kursy, szkolenia, konferencje, zewnętrznych doradców, zakup literatury fachowej;
	-	a także innymi wydatkami specyficznymi dla każdego przedsiębiorstwa w obszarze kadr i płac